Työvoimapalvelut yrityksille ja työnantajille
Rekrytointi
Yrityksille tarjottavat palvelut:
Rekrytoinnin tuki
Ehdokasesittelyt
Työpaikoista tiedottaminen suoraan hakijoille
Avustaminen työpaikkailmoituksen laatimisessa
Työnantaja ja asiantuntija kartoittavat yhdessä yrityksen nykyiset ja tulevaisuuden tarpeet sekä laativat palvelusuunnitelman. Yritys voi hyödyntää Laitilan työllisyysalueen palveluita tai saada ohjausta muihin toimijoihin.
Ota yhteyttä ja selvitetään yhdessä, kuinka voimme auttaa yritystäsi.
Yrityspalveluiden työllisyysasiantuntija
Alina Kalliomäki puh. 040 539 3818
alina.kalliomaki@laitila.fi
Muutostilanteet
Onko yrityksessäsi tulossa lomautuksia tai yt-neuvotteluja?
Työnantajille suunnatut muutosturvapalvelut tuotetaan keskitetysti Turusta. Keskitetyt muutosturvapalvelut tarjoavat asiantuntija-apua työnantajille koko työllisyysalueella.
Asiantuntijat neuvovat työnantajia lakisääteisistä velvoitteista ja julkisista työvoimapalveluista muutostilanteissa. Lisäksi he vastaavat keskitetysti työnantajien takaisinottovelvoitteeseen liittyviin kyselyihin.
Työnantaja, jos tarvitset neuvontaa muutos- tai irtisanomistilanteessa, ota yhteys
Turun työllisyysalueen muutosturvan yhteystiedot työnantajille
Annamari Sarén-Koivu, +358 447936422, annamari.saren-koivu@turku.fi
Heli Rantakare, +358 447964106, heli.rantakare@turku.fi
Neuvonta ja tuki työnantajalle
Työvoimaviranomainen antaa työnantajille neuvontaa toiminnan sopeuttamistilanteissa. Useimmiten tilanteet tarkoittavat henkilöstöön kohdistuvia toimia kuten osa-aikaistamisia, lomauttamisia tai irtisanomisia.
Työnantajalla on työsuhteen muutostilanteessa velvollisuuksia, jotka riippuvat työntekijöiden lukumäärästä sekä siitä, montako henkilöä joudutaan irtisanomaan tai lomauttamaan.
Mikäli työnantajaa velvoittaa yhteistoimintalaki, on työnantajan toimitettava neuvotteluesitys työvoimaviranomaiselle kirjallisesti viimeistään neuvottelujen alkaessa. Työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa ilmoittamaan tuotannollisin ja taloudellisin perustein tehdyistä irtisanomisista työvoimaviranomaiselle, jos irtisanomiset koskevat vähintään kymmentä työntekijää.
Tällaisessa muutostilanteessa työnantajan pitää laatia työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma, jossa kerrotaan, miten irtisanottujen työnhakua ja koulutusta tuetaan.
Lisäksi työnantajan on tiedotettava yli 55-vuotiaiden irtisanottavien laajennetusta muutosturvasta.
Lisätietoa Työmarkkinatori – Työsuhteen muutostilanteet(siirryt toiseen palveluun)
Muutostilanteissa yritys voi kutsua Laitilan kaupungin työllisyysasiantuntijan pitämään esimerkiksi infon yrityksen työntekijöille työnhaun käynnistämiseen liittyvissä asioissa.
Palkkatuki
Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistämiseksi tarkoitettu taloudellinen tuki. Se on tehokas keino edistää työllistymistä ja tukea työnantajia osaavan työvoiman löytämisessä. Palkkatuki on rahallinen korvaus työttömän työntekijän palkkakustannuksiin, jos työntekijä tarvitsee tavallista enemmän ohjausta esimerkiksi vähäisen työkokemuksen tai vanhentuneen osaamisen vuoksi. Tuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, mutta tuki lähtee aina työnhakijan palveluntarpeesta.
Miksi palkkatuki kannattaa?
✔ Tukee työllistymistä – Mahdollisuus saada osaavaa työvoimaa.
✔ Taloudellinen etu – Työnantaja saa osan palkkakustannuksista katettua.
✔ Yhteiskuntavastuu – Auttaa työttömiä palaamaan työelämään.
Palkkatuen hakeminen
Palkkatukea voivat saada yritykset, yhteisöt, kunnat, kotitaloudet ja säätiöt. Tuen suuruuden ja keston päättää työvoimaviranomainen harkinnanvaraisesti.
Tuen hakeminen – Hakemus tehdään sähköisesti Työmarkkinatorin sivuilla, ja työsopimus voidaan tehdä vasta tuen myöntämisen jälkeen.